Sekiranya pilihan saham dan bonus dihapuskan

Sekiranya pilihan saham dan bonus dihapuskan

Radas pampasan, walaupun pemeriksaan dan bakinya, akhirnya menaikkan gaji yang lebih tinggi. Piketty, ahli ekonomi, berkata. Tetapi pendirian itu mungkin lebih sukar untuk mengekalkan jika gaji eksekutif terus menjadi penyebab utama ketidaksamaan pendapatan, seperti kata Piketty. Di dalam, 10 peratus daripada jumlah pemenang di Amerika Syarikat mengambil By, bahagian itu meningkat kepada upah yang tinggi berada di belakang dua pertiga daripada kenaikan itu, menurut datanya.

Ahli ekonomi telah lama mengetahui bahawa gaji eksekutif yang tinggi telah menyumbang kepada jurang yang semakin besar antara orang kaya dan orang lain. Tetapi peranan pampasan eksekutif mungkin jauh lebih besar dari sebelumnya yang direalisasikan. Angka-angkanya menunjukkan bahawa dua pertiga daripada peningkatan ketaksamaan pendapatan Amerika selama empat dekad yang lalu dapat dikaitkan dengan kenaikan upah yang tinggi di kalangan penghasil tertinggi dalam masyarakat. Ini, sudah tentu, bermakna orang seperti C. Ini bukan untuk mengatakan bahawa papan sentiasa tunduk kepada C. Antara C.


Winters of Wintergreen Advisers, firma pelaburan. Mereka hanya ingin dibayar secara tunai. Satu ialah Charles Jordan, pekerja sambilan yang lama untuk United Parcel Service di sebuah depot di Bronx, dan pelayan kedai untuk kesatuan Teamsters. Jordan, yang lebih mengutamakan perkongsian keuntungan untuk pekerja. Purata Joes Dalam beberapa bulan akan datang, pendedahan korporat baru dapat menambahkan bahan api kepada perdebatan mengenai gaji eksekutif dan ketidaksamaan. Dalam, sebagai sebahagian daripada Akta Dodd-Frank, Kongres meluluskan satu peraturan yang menghendaki syarikat-syarikat awam mendedahkan nisbah C.



Banyak syarikat besar tidak memfailkan proksi oleh tarikh akhir tinjauan April 4, termasuk CBS, yang difailkan minggu lalu. Pada bulan Jun, hasil tinjauan tambahan, termasuk syarikat yang memasuki akhir Mei, akan muncul dalam Perniagaan Ahad. Para eksekutif Wall Street masih diberi ganjaran secara rapi, tetapi C. Lloyd C. Tetapi Encik Public berdagang firma ekuiti swasta seperti Blackstone dan Apollo Global Management tidak termasuk dalam senarai kerana pendapatan mereka terlalu rendah, tetapi ketua eksekutif mereka membuat kekayaan terakhir tahun.

C. Dan metrik bayar untuk prestasi - terutamanya idea untuk membayar eksekutif dengan stok untuk menyelaraskan kepentingan mereka dengan pemegang saham - mungkin juga menguatkan trend itu. Dalam beberapa cara, meritokrat korporat telah menjadi kelas aristokrat baru.

Satu adalah Encik Tetapi walaupun mereka membuat kurang wang, ketua eksekutif membuat jumlah yang luar biasa. Ada yang menimbulkan banyak kenaikan: David N. Farr, C. Mark Polzin, jurucakap Emerson, berkata jika syarikat itu berfungsi dengan baik, struktur pakej mungkin menyebabkan kenaikan harga dalam En. Stok banyak syarikat mencatatkan prestasi yang mantap , yang juga boleh membantu memandu C. Pembayaran John T. Iger, diberi potongan gaji 7 peratus. Zenia Mucha, seorang jurucakap Disney, berkata dalam e-mel bahawa 93 peratus daripada En.


Kent mendapat berjuta-juta lagi dalam stok dan pilihan. Apakah semua itu bernilai? Tetapi mengetepikan sama ada metrik tertentu untuk menyelaraskan gaji dengan prestasi yang masuk akal atau, sebaliknya, membalikkan perbincangan itu kepada Gretchen Morgenson dalam lajur Fair Game beliau, mesin elegan itu sendiri akan kelihatan mempunyai sisi gelap. Ada yang mengatakan, sebenarnya, ia adalah enjin utama ketidaksamaan di Amerika pada hari ini. Sistem pampasan eksekutif semasa, dengan penekanannya terhadap prestasi, secara teorinya boleh mengekang bayar, tetapi dalam praktiknya, ia tidak menghentikan syarikat-syarikat daripada membayar eksekutif tertinggi mereka.

Leon D. Daripada para eksekutif pada senarai Equilar, hanya sembilan wanita. Yang dibayar paling tinggi, Phebe N. Dua eksekutif paling rendah dalam kaji selidik adalah Warren E. Kedua-duanya adalah pengasas dan kepentingan sendiri dalam syarikat mereka yang bernilai berbilion-bilion. Tiada Insentif yang Sempurnakan Eksekutif membayar telah mengalami banyak perubahan dalam beberapa tahun kebelakangan ini untuk menjadikannya lebih mesra pemegang saham. Serta termasuk kebanyakan metrik prestasi, proksi telah menjadi lebih telus dan mudah difahami.

Banyak syarikat besar tidak memfailkan proksi oleh tarikh akhir tinjauan April 4, termasuk CBS, yang difailkan minggu lalu. Stout banyak menyalahkan perubahan kod cukai penting yang dibuat pada awal. Sebagai contoh, jika syarikat berpendapat bahawa ia tidak dapat mengekalkan kadar pertumbuhan EPS disebabkan oleh penurunan dalam permintaan terhadap produknya, pihak pengurusan boleh melaksanakan program pemberian opsyen baru untuk pekerja yang akan mengurangkan pertumbuhan gaji tunai. Pampasan berasaskan saham - opsyen dan saham digabungkan - telah meningkat sebagai peratusan gaji keseluruhan dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Melakukannya akan memenuhi sasaran prestasi jangka pendek dengan perbelanjaan potensi pertumbuhan jangka panjang syarikat, Sekiranya pilihan saham dan bonus dihapuskan. Jordan, yang lebih mengutamakan perkongsian keuntungan untuk pekerja. Tetapi di sini adalah alternatif yang mudah: Sebagai contoh, seorang CEO yang boleh mendapatkan bonus tunai berdasarkan pertumbuhan pendapatan mungkin terinspirasi untuk menangguhkan perbelanjaan wang ke atas pemasaran atau projek penyelidikan dan pembangunan.

Piketty mengatakan bahawa belon gaji eksekutif kanan boleh menjelaskan sebahagian besar daripada kenaikan upah itu. Salah satu remedi mungkin adalah untuk memperluaskan anugerah saham dan pilihan yang berpotensi menarik lebih dalam ke pangkat. Itu sudah berlaku di sesetengah syarikat teknologi, tetapi tidak begitu meluas dalam syarikat-syarikat dengan tenaga kerja berpendapatan rendah.

Sekiranya pilihan saham dan bonus dihapuskan

Piketty nikmat ukuran yang mempunyai sedikit lebih banyak. Beliau menyokong kadar cukai yang lebih tinggi untuk golongan yang berpengalaman. Dan sementara dia mengakui bahawa ini adalah alat yang tidak sempurna, dia menolak argumen bahawa cukai sedemikian boleh menjejaskan semangat eksekutif dan menyebabkan syarikat mereka menjadi lebih buruk. Untuk cadangan cukai lain untuk mengurangkan ketidaksamaan, lihat ruang Paparan Ekonomi oleh Robert J.

Lembaga Coca-Cola, sebagai contoh, memaparkan formula yang menetapkan bonus tunai untuk Muhtar Kent, gaji asas ketua eksekutif x faktor gaji asas x faktor prestasi perniagaan.

Kim, pengarah urusan di Frederic W. Cooke, firma perundingan pampasan. Stout banyak menyalahkan perubahan kod cukai penting yang dibuat pada awal. Perubahan itu, katanya, membantu penggunaan metrik bayar prestasi yang meluas. Tetapi ketika trend itu bertambah, bayar terus naik walaupun pulangan pemegang saham mengalami.


Objektif utama adalah untuk memberi pemegang saham satu ukuran untuk membandingkan amalan gaji di seluruh syarikat, kata Senator Robert Menendez, Demokrat New Jersey, yang menaja peruntukan itu. Tetapi dia mengakui bahawa nisbah itu dapat berfungsi lagi. Kata Menendez. Stout di Cornell. Ia juga boleh berfungsi sebagai fungsi lain: Dia mencadangkan menghapuskan apa-apa potongan cukai untuk pampasan eksekutif yang lebih daripada masa gaji minimum.

Hakikat bahawa Kongres sangat tidak mungkin untuk meluluskan kadar cukai yang lebih tinggi pada bila-bila masa tidak lama lagi tidak menggalakkan Encik. Beliau adalah Muhtar Kent, bukan Muhtor. Versi artikel ini muncul di cetak, di Laman BU1 edisi New York dengan tajuk utama: Penjajaran Penyokong-penyokong.


Stout berkata. Pampasan berasaskan saham - opsyen dan saham digabungkan - telah meningkat sebagai peratusan gaji keseluruhan dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Ia adalah 63 peratus daripada keseluruhan, dari Ini dimaksudkan untuk menjadi hal yang baik: Membayar saham boleh memotivasi para eksekutif untuk mendapatkan harga saham yang lebih tinggi, yang tentunya akan memberi manfaat kepada para pemegang saham. Tetapi sebagai papan korporat meletakkan kepercayaan mereka dalam perancangan berasaskan saham, mereka mungkin memutuskan untuk memberi lebih banyak stok, dan ketika pasaran semakin meningkat, itu dapat menyebabkan pembayaran besar ketika eksekutif akhirnya mengeluarkan uang tunai.